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Como fazemos

Planejamento e Personalização

Nosso processo começa com um planejamento estratégico, totalmente adaptado à realidade do cliente. Durante esta fase:

Objetivo

Desenvolver um plano de ação que atenda às necessidades específicas da empresa.

Atividades

Apresentação de um plano detalhado para aprovação, incluindo estratégias alinhadas ao perfil cultural e organizacional do cliente.

Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção

Objetivo → Compreender a necessidade do cliente.
Atividades:

Entendimento da cultura organizacional e do perfil ideal. Definição de requisitos técnicos e comportamentais para a vaga.

01
Reunião de Alinhamento
Objetivo → Mostrar o serviço e alinhar expectativas.
Atividades:

Explicação sobre a metodologia de trabalho. Detalhamento de valores e prazos de fechamento da vaga (10 dias úteis).

02
Apresentação do Serviço
Objetivo → Confirmar o início do processo.
Atividades:

Cliente revisa e aprova os termos e o plano proposto.

03
Aprovação do Cliente
Objetivo → Lançar o processo de busca e triagem de candidatos.
Atividades:

Definição de canais de divulgação e estratégia de busca.

04
Início do Processo de Recrutamento e Seleção
Objetivo → Encontrar talentos estratégicos.
Atividades:

Busca ativa em bancos de talentos exclusivos e networking. Prospecção de candidatos qualificados para o perfil.

05
Hunting
Objetivo → Filtrar os candidatos mais alinhados ao perfil.
Atividades:

Análise de currículos e experiência. Seleção inicial para avançar ao processo de entrevistas.

06
Triagem
Objetivo → Validar as competências técnicas e comportamentais.
Atividades:

Condução de entrevistas estruturadas.

07
Entrevistas Iniciais
Objetivo → Aplicar testes adicionais (se solicitado pelo cliente).
Atividades:

Testes técnicos. Avaliações comportamentais e análise de fit cultural.

08
Testes Técnicos e Avaliações Comportamentais (Opcional)
Objetivo → Apresentar os candidatos qualificados.
Atividades:

Envio de relatórios com currículos e parecer técnico/comportamental.

09
Envio de Currículos e Parecer ao Cliente
Objetivo → Cliente valida os candidatos apresentados.
Atividades:

Organização das entrevistas entre cliente e candidato.

10
Entrevista Técnica do Cliente com o Candidato
Objetivo → Finalizar o processo com a aprovação ou reprovação do candidato.
Atividades:

Cliente dá o feedback sobre o candidato.

11
Retorno do Cliente
Aprovação:

Envio da proposta ao candidato. Acompanhamento até a aceitação e integração. • Reprovação: o Feedback estruturado ao candidato.

12
Aprovação ou Reprovação do Candidato

Problemas que Resolvemos

Nossas soluções são projetadas para enfrentar os principais desafios do mercado:

Dificuldade em Atrair Talentos Qualificados

Utilizamos estratégias de divulgação eficazes, bancos de talentos exclusivos e prospecção ativa (headhunting) para atrair os melhores profissionais.

Alto Custo e Demora na Contratação

Com metodologias otimizadas e tecnologias avançadas, reduzimos o tempo e o custo de recrutamento, entregando resultados rápidos e eficientes.

Recrutamento para Posições Estratégicas

Aplicamos métodos avançados de executivesearch e mapeamento de mercado para encontrar líderes e profissionais de alta gestão que atendam aos objetivos organizacionais.

Impactos Positivos para os Clientes

Os benefícios de trabalhar conosco incluem:

Redução de Custos Operacionais

Processos otimizados para maximizar o retorno sobre o investimento.

Agilidade e Eficiência

Tempo reduzido para preenchimento de vagas.

Melhora na Qualidade e Retenção

Foco em talentos que agreguem valor duradouro.

Inclusão e Diversidade

Recrutamento alinhado às práticas de inclusão e diversidade.

Alinhamento Cultural

Garantimos que os candidatos estejam perfeitamente alinhados à cultura organizacional, aumentando a satisfação e o engajamento.

Suporte Estratégico

Abordagem técnica para processos de recrutamento complexos ou em grande escala.

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